无底薪只有提成的工作合法吗，没底薪纯提成合法吗

发布时间：2024-10-29 热度：56

无底薪只有提成的工作合法吗，没底薪纯提成合法吗

在中国，无底薪只有提成的工作模式是不合法的。这一结论基于中国的劳动法及其相关规定，这些规定旨在保护劳动者的基本权益，确保他们能够获得合理的劳动报酬。

法律依据

1. 最低工资保障制度： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同的规定： 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

• 劳动合同期限

• 工作内容

• 劳动保护和劳动条件

• 劳动报酬

• 劳动纪律

• 劳动合同终止的条件

• 违反劳动合同的责任

3. 劳动部的意见： 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十六条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此，即使劳动者没有完成定额任务，公司也应该支付最低工资。

实际案例

在实际操作中，如果用人单位实行无底薪制度，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。例如，如果用人单位未按照约定支付工资、低于本市最低工资标准支付工资、克扣或者无故拖欠工资、拒不支付或者不按规定支付加班工资等，劳动者可以采取法律行动维护自己的权益。

结论

综上所述，无底薪只有提成的工作模式在中国是不合法的。用人单位必须遵守最低工资保障制度，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准。如果劳动者发现自己的工资低于最低工资标准，可以通过法律途径维护自己的权益。