三方协议有什么用，三方协议作用，三方协议的用途

发布时间：2024-11-18 热度：14

三方协议有什么用，三方协议作用，三方协议的用途

三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其主要作用包括：

1. 明确权益和义务：三方协议有助于明确各方的权益和义务，确保毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题得到妥善解决。

2. 保障毕业生权益：三方协议作为一种法律文件，具有一定的法律效力，可以保护毕业生的合法权益，防止用人单位在招聘过程中出现欺诈、虚假宣传等行为。

3. 确定工作岗位：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作基本确定，这有助于他们提前规划自己的职业生涯，做好充分的准备。

4. 约束用人单位：对于用人单位来说，三方协议则是一种约束，可以防止毕业生突然违约不去单位就业，从而避免给企业带来损失。

5. 统计就业率：三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议。

6. 计算工龄和干部身份：毕业生只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后将派遣证发给学生，拿着派遣证到工作的单位报到，就此开始计算工龄，毕业生才能拥有了干部身份。

7. 报考公务员和事业单位：报考公务员，一些国有企业、事业单位的招聘、录取，如果没有干部身份就会有一系列的麻烦，甚至可能无法到该单位工作；还有一些职称的认定、评定，工龄的审核等也和干部身份有关；将来进入公务员序列提干或者评定职称，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入户也会要求干部身份。

8. 法律依据：三方协议还具有法律效力，可以作为法庭举证的依据，维护双方的合法权益。

在签订三方协议时，毕业生需要注意以下几点：

• 协议的有效期：三方协议在毕业生到单位报到并被用人单位正式接收后自动终止。

• 用人单位信息的准确性：填写用人单位名称时，务必注意与单位的有效印鉴上的名称一致，以免因名称不一致导致协议无效。

• 试用期与见习期的规定：不同的单位可能有不同的规定，毕业生需要了解清楚自己的权益和义务，避免在试用期或见习期中被不当对待。

• 违约金的约定：三方协议中可以约定违约金，但违约金的数额需要由毕业生和用人单位双方协商确定，通常违约金不得超过5000元。

• 备注栏的使用：现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。

• 协议的鉴证盖章：毕业生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤进行，等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。