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公务员是铁饭碗吗，公务员以后会是铁饭碗吗公务员是否为“铁饭碗”，需要从多个角度进行分析。一、传统意义上的“铁饭碗”特征编制与社会认可度公务员有稳定的编制，编制有限，大学生通过考试获得编制后，在社会上的认可度较高，在亲戚眼中地位也较高，给大学生带来成就感。福利待遇公务员福利待遇好，通常享有双休、法休，..
13297143156 立即咨询发布时间：2025-02-08 热度：136
公务员是铁饭碗吗，公务员以后会是铁饭碗吗
公务员是否为“铁饭碗”，需要从多个角度进行分析。
编制与社会认可度
公务员有稳定的编制，编制有限，大学生通过考试获得编制后，在社会上的认可度较高，在亲戚眼中地位也较高，给大学生带来成就感。
福利待遇
公务员福利待遇好，通常享有双休、法休，节假日福利待遇佳，过节发放补贴，这是一般企业难以比拟的。
工作稳定性
公务员有编制保护，只要不犯错、不违纪，通常不会被裁员，单位也不会倒闭，大学生考上后，工作稳定性高，职业发展路径相对清晰。
涨薪机制
公务员涨薪机制明确，按照固定标准进行，只要踏实工作就会定期涨工资，不会因经济不景气而下调。
退休待遇
公务员退休后的待遇有保障，工作时间越长退休待遇越高，并且随着年龄增长，多数公务员会调到较轻松的岗位，延迟退休对其影响不大。
聘任制的出现
多地试行公务员聘任制，如江苏、福建、广西等地。
聘任制公务员主要面向专业性较强的职位和辅助性职位，通过公开招聘或直接选拔的方式，以平等自愿、协商一致的原则与所聘人员签订聘任合同。
聘任制公务员与委任制公务员最大的区别在于聘期，委任制公务员只要工作不犯严重错误，就能一直干到退休，而聘任制公务员聘期一般是1年到5年，聘任到期后可能不再聘任，若年度考核不称职就会被解除聘任合同。
竞争机制的引入
中国拟完善公务员竞争机制，公职社会的竞争不再像过去那样可以躲避。如果连续两年被评为最低等次“不称职”，就会被辞退，即使获得一次也要接受降职和减薪的处罚。
福利待遇的规范
随着公务员社保养老金的并轨、公务员津贴资金的规范、公务员阳光工资的实行，各项法律法规规定了公务员不允许有副业，导致公务员职业逐步走下神坛，影响力相对有所下降。
| 国家 | 公务员制度特点 |
|---|---|
| 新加坡 | 采用企业化管理，每年有打分，评分排在后面的人要被扫地出门，还有许多监督机制和鼓励政策确保公务员的工作效率。此外，对公务员的纪律和财务约束极严：公车使用、公务宴请都有严格规定，个人的财务状况也要严格申报。 |
| 美国 | 福利好，但代价高。薪水不算高、加薪慢，但福利丰厚，涉及生老病死各个方面，而且职业稳定性高。公务员的个人资料包括薪金年资等上网可查，法律规定不能接受超过25美元（约合人民币155元）的礼物和宴请等，任何情节的贪腐必被追究，违者依据受贿法严惩。在美国只有3%的大学生表示毕业后可以考虑应聘公务员。 |
| 日本 | 公务员收入较高，但2011年东日本大地震后，日本通过《国家公务员减薪特例法案》，2012 - 2013年度国家公务员减薪7.8％。减薪所得资金用于东日本大地震的重建财源。2014年度，日本普通职位国家公务员的工资和奖金迎来时隔7年的提高，但月工资平均只提高0.27%（约合人民币55元）。公务员的年收入跟年龄、工作内容有很大关系，年龄越大经验越丰富年收入越高，所从事的工作专业知识要求越高年收入越高。 |
| 欧盟 | 欧盟公务员的待遇相当高，欧盟总部最高级别公务员的基本工资每月可达18370欧元（约合人民币12.6万元）。一般来说做同样的工作，欧盟公务员拿的钱要比当地人高几倍。但欧盟公务员的门槛也高，必须聪明过人，有丰富的知识和阅历，对欧洲问题了如指掌，至少会讲2门以上外语，欧盟规定，公务员不经过公开招聘不能录取，考试不仅要考查应试者的反应能力、学识，以及对欧盟的历史、现实和欧盟法律的了解，而且所有应试者都用第二语言应试，而非自己的母语，欧盟各机构目前的录取率平均仅为3%，一经录用，还要经过9个月的实习期，实习期满才算正式录用。 |
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