劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁具有以下条件不予受理

发布时间：2024-11-05 热度：38

劳动仲裁不予受理6个条件，劳动仲裁具有以下条件不予受理

劳动仲裁不予受理的6个条件如下：

1. 申请人不具有主体资格：

• 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决。例如，如果申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，仲裁委员会将不予受理。

2. 申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系：

• 申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，或者不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，仲裁委员会将不予受理。

3. 争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围：

• 争议事项不在仲裁机构的管辖范围内，例如，对于劳动能力鉴定委员会所做出的伤残等级鉴定结果持有异议的情况。

4. 争议不属于本仲裁委员会的管辖：

• 争议应当提交给其他仲裁委员会或法院处理。

5. 仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效：

• 劳动争议案件申请仲裁的有效期通常限定为一年时间。仲裁时效是从当事人意识到或应该意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始计算的。

6. 申请书及有关材料不符合要求：

• 例如，申请书格式不正确、缺少必要证据等。

以上6个条件是劳动仲裁不予受理的常见情形，申请人在申请劳动仲裁时应确保符合相关条件，以免申请被驳回。如果劳动仲裁委员会不予受理，申请人可以在收到不予受理通知书后15日内向法院起诉。