上海五险一金比例，上海五险一金缴纳比例

发布时间：2024-05-22 热度：122

上海五险一金比例，上海五险一金缴纳比例

上海五险一金缴纳比例

在上海，五险一金的缴纳比例由企业和员工共同承担。以下是各项社会保险和住房公积金的缴纳比例：

• 养老保险：企业缴纳比例为16%，员工个人缴纳比例为8%。

• 医疗保险：企业缴纳比例为10%，员工个人缴纳比例为2%。

• 失业保险：企业缴纳比例为0.5%，员工个人缴纳比例为0.5%。

• 工伤保险：企业缴纳比例根据行业风险程度而定，员工个人无需缴纳。

• 生育保险：企业缴纳比例为1%，员工个人无需缴纳。

• 住房公积金：企业缴纳比例为7%，员工个人缴纳比例也为7%。

需要注意的是，上述比例仅为一般情况下的标准比例，实际缴纳比例可能会因政策调整、企业类型、员工工资基数等因素而有所差异。因此，在具体操作中，企业和员工应根据相关政策规定和实际情况进行缴纳。

上海市五险一金的缴费基数是如何确定的？

上海市五险一金的缴费基数是根据职工本人的上年度月平均工资性收入来确定的。用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入，用于确定当年的缴费基数。这里的职工上年度月平均工资性收入指的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工的工资总额，平均到每个月的金额。对于上年工作不满一年的职工，则按照工资总额除以实际工作月数来计算。工资总额包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险费、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分。

上海市2024年公布的职工社会保险缴费标准显示，个人缴费基数的上限和下限分别根据上年度全市职工月平均工资的300%和60%来确定。这意味着，如果职工月平均工资低于上年度职工月平均工资的60%，则按照下限为缴费基数；如果高于则按上限为缴费基数。

需要注意的是，单位和职工之间以任何形式约定少缴或不缴社会保险费都是不具法律效力的。单位少缴社会保险费将对职工权益造成侵害，并影响个人社会保险待遇的享受。

上海市五险一金的最低和最高缴费金额是多少？

上海市五险一金的最低和最高缴费金额如下：

最低缴费金额：

• 养老保险：单位缴纳7310元16%=1169.6元，个人缴纳7310元8%=584.8元。

• 医疗保险：单位缴纳7310元10%=731元，个人缴纳7310元2%=146.2元。

• 失业保险：单位和个人都缴纳7310元*5%=36.55元。

• 工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳，单位分别缴纳7310元0.26%（工伤保险）和7310元1.5%（生育保险）。

• 住房公积金：单位和个人都缴纳7310元*7%=584.8元。

最高缴费金额：

• 养老保险：单位缴纳34188元16%=5470.16元，个人缴纳34188元8%=2735.04元。

• 医疗保险：单位缴纳34188元10%=3418.8元，个人缴纳34188元2%=683.76元。

• 失业保险：单位和个人都缴纳34188元*5%=1709.4元。

• 工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳，单位分别缴纳34188元0.26%（工伤保险）和34188元1.5%（生育保险）。

• 住房公积金：单位和个人都缴纳34188元*7%=2393.16元。

请注意，这些数值可能会随着政策的更新而变化，建议定期查看官方发布的最新信息。

上海市五险一金的缴费基数与哪些因素有关？

上海市五险一金的缴费基数主要与以下几个因素有关：

1. 职工工资收入：缴费基数通常根据职工上一年的平均工资收入来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；若职工工资收入低于当地上一年职工平均工资的60%，则以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若职工工资在300%-60%之间，则按实际收入申报；若职工工资收入无法确定，则其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

2. 缴费基数的上下限：上海市设定了一个缴费基数的上下限，即24633元/月和4927元/月，这意味着即使职工工资收入超过300%的上限，也应以4927元/月的标准为缴费基数；反之，即使职工工资收入低于60%的下限，也应以24633元/月的标准为缴费基数。

3. 政策调整：政府的政策调整也会影响缴费基数。例如，上海市曾对社保缴费比例和基数进行过调整，以减轻企业和个人的负担。

4. 经济状况：经济发展水平和物价指数的变化也可能导致缴费基数的调整。

需要注意的是，社会保险的缴费基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不会进行变更。