病假工资怎么算，请病假期间的工资怎么算

发布时间：2024-06-04 热度：112

病假工资怎么算，请病假期间的工资怎么算

病假工资的计算方法

病假工资的计算通常涉及到两个关键因素：计算基数和计算系数。计算基数通常是指员工的正常出勤月工资，而计算系数则根据员工的连续工龄和病假天数来确定。

计算基数

• 如果劳动合同对月工资有明确约定，则按劳动合同约定的月工资确定。

• 如果劳动合同对月工资未明确约定，但集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定，则按集体合同约定的月工资确定。

• 如果劳动合同和集体合同（工资专项集体合同）对月工资均无约定，则按员工正常出勤月工资的70%确定。但计算基数不得低于当地规定的最低工资标准.

计算系数

• 对于病假在6个月以内的情况，计算系数根据员工的连续工龄来确定：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发.

病假天数

• 病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除.

最低工资标准

• 病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2690元，则病假工资或疾病救济费不得低于2152元.

如何确定病假工资的计算基数？

病假工资计算基数的确定

病假工资的计算基数通常是根据劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资来确定的。具体来说，可以遵循以下几个原则：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资有明确约定，则按合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资作为计算基数。如果实际履行与合同约定不一致，则按实际履行的月工资为准。

2. 集体合同约定：如果劳动合同对劳动者月工资未明确约定，但集体合同对岗位相对应的月工资有约定，则按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3. 无合同约定：如果劳动合同和集体合同都未对劳动者月工资作出约定，则按劳动者正常出勤月依照相关规定的工资（不包括加班工资）的一定比例（如70%）确定。

需要注意的是，计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，上海市规定的病假工资计算基数不得低于2590元（截至2022年1月10日）。此外，计算基数不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

在确定了计算基数之后，还需要考虑病假工资的计算系数和病假天数，这些因素将影响最终的病假工资金额。

病假工资的计算系数与连续工龄之间有什么关系？

病假工资的计算系数与连续工龄的关系

病假工资的计算系数与员工的连续工龄密切相关。一般来说，员工的连续工龄越长，其病假工资的计算系数就越高。具体来说，员工在病假期间，其工资并非按实际出勤天数计算，而是根据“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资是根据员工的月工资和当月计薪日来计算的，而病假工资比例则根据员工的连续工龄来确定。

以下是一些具体的计算示例：

• 连续工龄不满两年者，病假工资为计算基数的60%；

• 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%；

• 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%；

• 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%；

• 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

需要注意的是，这些计算系数可能因地区的不同而有所差异，具体的计算方式应参照当地的相关法律法规。同时，除了连续工龄外，社保交费时间也可能成为影响病假工资计算的因素之一。

病假超过6个月后，病假工资的计算方式是否有变化？

病假超过6个月后的工资计算方式

当员工的病假超过6个月时，病假工资的计算方式会有所变化。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在病假期间的工资计算标准如下：

• 工作年限10年及以下：从第7个月起，病假期间工资为本人基本工资的70%。

• 工作年限11年至20年：从第7个月起，病假期间工资为本人基本工资的80%。

• 工作年限21年及以上：从第7个月起，病假期间工资为本人基本工资的90%。

此外，对于那些享受省部级及以上劳动模范待遇的员工，如果他们的病假在6个月以内，原工资将继续全额发放。如果病假超过6个月，从第7个月起，其病假期间工资可以在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最高不得超过本人原工资数额。

需要注意的是，这些规定可能会根据地区的具体实施情况有所不同，因此在实际操作中，还需参考当地的相关法规和政策。同时，如果用人单位与员工之间有特殊约定，也应遵循双方的约定。