用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

发布时间：2024-05-19 热度：97

用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿标准，根据《劳动合同法》的相关规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方法如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，如果你的用人单位违法解除了你的劳动合同，你可以要求其按照上述标准支付赔偿金。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如何界定用人单位是否属于非法解除或终止劳动合同？

用人单位非法解除或终止劳动合同的情况主要包括以下几种：

1. 未遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同的过程中，如果没有遵循《劳动合同法》规定的程序，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同。

2. 缺乏合法事由：用人单位在没有合法事由的情况下解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同。

3. 滥用解除权：用人单位在法律规定的条件下未满足时解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，则属于非法解除劳动合同。

4. 违反强制性规定：用人单位违反了法律的强制性规定而解除劳动合同，如劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。

5. 未支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，如未支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的差额部分，未支付劳动者延长工作时间的工资报酬等，均属于非法解除劳动合同。

综上所述，用人单位在解除劳动合同的过程中，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，尊重和保护劳动者的合法权益，否则将被视为非法解除劳动合同。

劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付双倍赔偿金？

劳动者可以在以下情况下要求用人单位支付双倍赔偿金：

1. 用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 用人单位在劳动者患病或非因工负伤、在规定的医疗期内解除劳动合同，或者在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或者在劳动者连续工作满十五年、距法定退休年龄不足五年时解除劳动合同等情形下，违法解除劳动合同的，应当支付劳动者双倍赔偿金。

以上情况均需满足相应的法律规定和条件，劳动者在遭遇此类情况时，应及时寻求法律援助，维护自身权益。

劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时应首先选择哪种解决途径？

当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，应首选的解决途径是协商。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致，双方可以签订和解协议。

如果协商不成，或者当事人不愿协商，那么可以向调解组织申请调解。调解是由第三方介入，通过疏导、说服等方式促使双方达成和解。

如果经过调解仍然无法解决争议，那么劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是强制性的必经程序，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理。

最后，如果劳动者对仲裁裁决不服，那么可以向人民法院提起诉讼。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

综上所述，劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，应首选的解决途径是协商，然后是调解、仲裁，最后是诉讼。这一顺序体现了我国劳动争议处理机制的层次性和递进性，旨在通过多渠道、多层次的解决方式，尽可能地化解矛盾纠纷，保护双方的合法权益。