人事专员工作内容及职责，人事专员工作职责

发布时间：2025-01-04 热度：123

人事专员工作内容及职责，人事专员工作职责

人事专员的工作内容和职责主要包括以下几个方面：

工作内容

1. 招聘配置：负责一般性岗位的招聘全流程工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试等，同时协助进行编制管理与任职资格管理。

2. 薪酬福利：协助新进员工薪酬定档和结构设计工作，负责各项福利制度的落地，如社保、商业保险、年假等福利的管理。

3. 绩效考核：协助开展员工绩效考核工作，优化考核维度和流程，协助绩效等级与奖金的核算。

4. 培训与梯队建设：协助年度培训任务的开展，把握训后成果的提升和展现，制定培训计划，组织培训活动，跟进培训效果。

5. 员工关系：负责各项事务性工作的开展，包括入离调转、人力档案、资料管理，处理员工的日常问题和矛盾，维护员工关系。

6. 智能化推进：协助人力资源智能化系统和工具的引进和落地，提高人力资源管理的效率。

7. 制度优化：协助人力资源各项制度的优化完善、新增拟文，确保制度的合理性和有效性。

职责

1. 执行并完善公司的人事制度与计划：确保公司人事制度的有效执行，并根据实际情况进行优化和完善。

2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作：与各部门沟通协作，确保人力资源管理工作的顺利开展。

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程：确保员工在不同阶段的人事手续办理得当。

4. 员工人事信息管理与员工档案的维护：负责员工信息的管理和档案的维护，确保信息的准确性和完整性。

5. 核算员工的薪酬福利等事宜：根据公司的薪酬政策和福利方案，进行薪酬核算和发放。

6. 其他人事日常工作：包括但不限于访客接待、快递收发、办公用品采购等行政事务。

任职要求

1. 学历及专业：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。

2. 工作经验：从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。

3. 能力要求：具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；了解国家各项劳动人事法规政策；吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。